Konflikte sind unsere Leidenschaft. Eine Mediatorengruppe aus dem Raum München schreibt hier zum Thema Mediation, Konfliktlösung und mehr.
Als Mediatoren haben wir täglich mit Konflikten zu tun: wir unterstützen bei der Lösung von Konflikten aus den unterschiedlichsten Bereichen und sorgen dafür, dass wieder Gespräche möglich werden.
Nicht selten beginnt unsere Arbeit allerdings damit, dass wir Grundsätzliches zum Verfahren der Mediation erklären und beispielsweise folgende Fragen beantworten:
Für uns zeigt das: obwohl Mediation seit den 1980er Jahren in Deutschland vermehrt zum Einsatz kommt und mittlerweile als Konfliktlösungsverfahren fest etabliert ist, herrscht immer noch viel Unklarheit.
Mit unserem Blog setzen wir genau hier an. Wir möchten über Mediation informieren, einen Einblick in unsere Arbeit geben und dabei ganz unterschiedliche Stimmen zu Wort kommen lassen. Ganz nebenbei erfahrt ihr auch mehr über den Unterschied zwischen Mediation und Meditation.
Hinter About Mediation stehen Clara Herz und Kerstin Huber, die das Projekt zusammen mit zwölf weiteren Mediatoren ins Leben gerufen haben. Kennengelernt haben wir uns über unsere Mediationsausbildung. Wir wohnen alle im Raum München und kommen ursprünglich aus ganz unterschiedlichen Branchen. So verschieden wir auch sind – was uns verbindet, ist die Idee einer Beilegung von Konflikten, die mehr ist als das Aushandeln von Kompromissen.
Das sind wir:
Simone Weinsheimer, Uta Löffler, Clara Herz, Kerstin Huber, Carolina Deffke, Myriam Tümmers
Thomas Ziehl, Jörg Sievers, Martin Emmer, Valerie Ertl, Kerstin Hoffmann
Melina Blome, Angelika Hillreiner, Sabine Müller
(von links nach rechts; von vorne nach hinten)
Mediation ist ein strukturiertes, außergerichtliches Verfahren zur konstruktiven Beilegung von Konflikten. Welche Prinzipien für dieses Verfahren gelten, für wen und in welchen Konstellationen eine Mediation geeignet ist, erfahrt ihr in diesem Beitrag.
Einführungsbücher zum Thema Mediation – sei es eher praxisbezogen oder theoretisch – gibt es einige. Das Buch der beiden Herausgeber Freitag und Richter findet seinen ganz eigenen Zugang und Ton. Die schmale Lektüre gewinnt u.a. dadurch, dass Freitag und Richter verschiedene Autoren mit unterschiedlichen Schwerpunkten und jeweiliger Expertise zu Wort kommen lassen.
Die Art und Weise, wie Konflikte ausgetragen werden, kann ganz unterschiedlich sein: mal reagieren wir laut, in anderen Situationen ärgern wir uns im Stillen, gehen auf Distanz und ziehen uns zurück. In der Konflikttheorie ist hier von heißen bzw. kalten Konflikten die Rede. Was genau es mit dieser Unterscheidung auf sich hat und welche Konsequenzen sich daraus für die Konfliktbearbeitung ergeben: darum geht es in dem folgenden Beitrag.